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        歌航电子一直都非常重视员工的发展,公司根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路,从而为专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。目前,我们已经建立了研发、制造、销售、行政等几个职位序列,通过明确各类岗位的胜任力要求,为员工确立专业发展的路径和方向,并有针对性的开发系列培训课程,这样员工可以根据自己的情况有重点的进行能力提高。
        为保证员工在歌航得到更大的发展空间,公司还推行基层至中层各岗位包括管理岗位的内部竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。